تخته

تخته

گریم هادسون -رئیس هیئت مدیره ، رئیس ستاد ، Salesforce

گرمی در اواخر سال 2011 به شمال شرق بازگشت و در بانک پول ویرجین برانسون به عنوان رئیس پاداش (مشاوره هیئت مدیره در زمینه حقوق و دستمزد ارشد) کار کرد ، زیرا قبلاً در شرکت حسابداری Deloitte در لندن کار می کرد.شغل روزمره او به این معنی است که وی باید در زمینه حاکمیت شرکتی ، حقوقی ، ریسک ، منابع انسانی و امور مالی تبحر داشته باشد ، در حالی که این امر را با یک دید تجاری گسترده تر ترکیب می کند. در سالهای اخیر ، او پست های داوطلبانه ای را در هیئت مدیره های محلی به کار گرفته است تا از زیرکی کسب و کار خود را در سمت مدیر غیر اجرایی استفاده کند و چیزی به جامعه شمال شرقی بازگرداند. شوخ طبع است! (یا به قول مدیر عامل JET فکر می کند) و زندگی در فضای باز را دوست دارد.
جاستین کینگ -کارگر آموزش ، مربی کارت قرمز و برابری نژادپرستی را نشان دهید

من اصالتاً اهل میدلندز هستم و در جوانی به شمال شرقی نقل مکان کردم و بیش از 30 سال است که اینجا هستم. من چندین سفر دور از شمال شرقی داشته ام. من به دانشگاه بورنموث رفتم و برای تحصیل در رشته رسانه و ارتباطات ، یک سال در ایالات متحده کار کردم و سپس در لندن در بخش آموزش بزرگسالان دانشگاه سیتی کار کردم. شمال شرقی جایی است که قلب من به آن تعلق دارد و بنابراین اواسط دهه 90 برای همیشه به زندگی برگشتم و از آن زمان در اینجا مانده ام. این اولین تجربه کاری من در بخش داوطلبانه و جامعه است که از آن زمان نیز در آنجا مانده ام.
راس والدی - کارآفرین


راس قبلاً برای Cyrenians (تغییر زندگی) به عنوان مدیر برنامه خدمات اشتغال کار می کرد و قبلاً به عنوان مدیر پروژه برای اتاق بازرگانی کار می کرد و دارای پیوندهای تجاری عالی در سراسر منطقه است. وی دارای مدرک جامعه شناسی است و به تازگی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی را به پایان رسانده است.




مشاور آن شوفیلد

آن شوفیلد در سال 2016 به عضویت هیئت مدیره JET درآمد و همیشه به طور فعال از JET به عنوان مشاور کار در Elswick Ward در نیوکاسل پشتیبانی می کرد. آن برای اعضای فاقد صلاحیت یا مهارت مورد نیاز شغل ، تجربه آموزش بزرگسالان و آموزش مادام العمر را برای اعضای هیئت مدیره به ارمغان می آورد. این شامل افرادی از جوامع اقلیت اقلیت است که به دلیل پناهجوی یا پناهنده بودن و یا در مواردی که انگلیسی زبان اصلی آنها نیست ، با موانع اشتغال و تحصیل روبرو هستند. آن علاقه و سابقه طولانی مدتی در حمایت از زنان در آموزش و پرورش و کمک به آنها در زمینه مسائل اضافی که برای ورود به مطالعه و کار با آنها روبرو هستند ، دارد. وی پروژه هایی را در ایرلند شمالی و اروپا اجرا کرده و با پروژه های آموزشی و پناهندگی فلسطینی ارتباط قوی دارد. وی سال گذشته بخشی از هیئت نیوکاسل به بنگلادش بود و عضوی فعال در یک گروه نیوکاسل است که از مردم روهینگیایی که در اردوگاه های پناهندگان در مرز میانمار زندگی می کنند حمایت می کند.
کلر ایتکینز - رئیس منابع انسانی ، Sintons LLP

کلر در سپتامبر 2016 به عضویت هیئت مدیره درآمد تا از تعهد Muckle LLP برای توسعه پیوندها و حمایت از ابتکارات جامعه در West End نیوکاسل پشتیبانی کند. کلر بیش از 30 سال تجربه کار در منابع انسانی دارد (وقتی شروع به کار کرد 2 ساله بود!) 26 سال در جان لوئیس و نزدیک به 5 سال در Muckle LLP کار کرد. وی یک عضو همکار رسمی CIPD (موسسه کارکنان و توسعه Chartered) است.
در حالی که کلر داوطلب شده در کمیته های دیگر بوده است ، اما سابقه فعالیت در بخش خیریه را نداشته و مشتاق توسعه دانش و حمایت از بخش 3 و همچنین تجربه عضویت در هیئت مدیره است. او عاشق شکلات لیندت ، زیتون ، پاشکو و شراب قرمز است و از قارچ و بیشتر غذاهای ماهی متنفر است! از عکسش هم متنفره !!
باری کلمن - هیئت مدیره

من علاقه مند به مردم و توسط extensi هستمدر مورد جوامعی که در آنها زندگی می کنند و کار می کنند و من این نقش را فرصتی عالی برای هدایت و هدایت اشتیاق و مهارت هایم به بخشی از جامعه ما می دانم که محروم هستند.
پیشینه و مرکز مهارتهای من در زمینه انطباق قانونگذاری و عملکرد منابع انسانی با بیش از 20 سال سابقه کار در بخشهای دولتی و خصوصی. علاوه بر حضور در هیئت مدیره JET ، من همچنین رئیس فرمانداران مدرسه ای در گیتسهد هستم و به مدت 10 سال در هیئت حاکمه موقعیتی را به عهده دارم.من دانش کاملی درمورد قانون استخدام و روابط کارمندان ، همچنین قوانین تساوی و تبعیض و بهترین روشها دارم که به نظر من همه آنها از برنامه استراتژیک JET و مشتریان آن پشتیبانی می کند.

Share by: